劳动仲裁时股东是否需要赔钱？

在劳动仲裁中，股东是否需要赔钱要根据具体情况来判断。

一般情况下，股东不需要承担赔偿责任。这是基于公司的独立法人地位，公司以其全部财产对公司的债务承担全部责任，股东以其认缴的出资额或者认购的股份为限对公司承担责任。也就是说，公司和股东在法律上是相对独立的主体，公司的债务通常由公司自身的财产来偿还。

然而，在某些特定情形下，股东需要承担赔偿责任。比如，股东抽逃出资，即股东在公司成立后，将其出资暗中撤回却仍然保留股东身份和原有出资数额。这种行为损害了公司的财产权益，当公司因劳动纠纷需要承担赔偿责任而公司财产不足以支付时，抽逃出资的股东可能需要在抽逃出资的范围内对公司债务承担补充赔偿责任。依据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定（三）》第十四条规定，股东抽逃出资，公司或者其他股东请求其向公司返还出资本息、协助抽逃出资的其他股东、董事、高级管理人员或者实际控制人对此承担连带责任的，人民法院应予支持。公司债权人请求抽逃出资的股东在抽逃出资的本息范围内对公司债务不能清偿的部分承担补充赔偿责任、协助抽逃出资的其他股东、董事、高级管理人员或者实际控制人对此承担连带责任的，人民法院应予支持。

另外，如果股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失，或者滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益，也应当依法承担赔偿责任。例如，股东利用关联交易等方式转移公司财产，导致公司无法正常支付员工工资等劳动报酬，在劳动仲裁中被认定存在上述滥用行为的，股东就需要对公司的债务承担连带责任。《中华人民共和国公司法》第二十条规定，公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益；不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的，应当依法承担赔偿责任。公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。