劳动仲裁时公司该如何赔偿员工呢？

在劳动仲裁中，公司对员工的赔偿情况因具体情形而异，以下是一些常见情况及赔偿方式：

**未签订书面劳动合同**：从用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，公司应当向劳动者每月支付二倍的工资。依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，该条款旨在规范用人单位的用工行为，保障劳动者的合法权益，促使用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

**违法约定试用期**：若公司与劳动者约定的试用期超过法定标准，应按照试用期满后的月工资为标准，向劳动者支付超过法定试用期期间的赔偿金。例如法定试用期为1个月，公司约定了3个月，那么超过的2个月就需按此标准赔偿。

**违法解除劳动合同**：若用人单位非法解除雇佣关系，需按照经济补偿标准的双倍数额向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，该条款是为了惩罚用人单位的违法解除行为，保护劳动者的就业权益。

**拖欠工资或支付工资低于最低工资标准**：如果公司存在拖欠工资、加班费或者经济补偿金等情况，劳动行政部门会责令其支付；若工资低于当地最低工资标准，需补足差价；若拖着不给，还得按照应付金额的50%到100%之间的比例加付赔偿金。这是为了保障劳动者的基本生活和合法收入，维护劳动力市场的正常秩序。