未签合同开除员工，赔偿标准是怎样的？

未签合同开除员工的赔偿标准涉及多个方面，以下为您详细介绍：

**双倍工资赔偿**：根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从员工入职的次月开始，用人单位需支付双倍工资，此项支付最多可持续至11个月。例如，某员工入职3个月后被开除，且未签订劳动合同，那么用人单位除了支付正常工资外，还需额外支付2个月的双倍工资。

**经济补偿金**：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。依据《劳动合同法》第四十七条，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如，员工在单位工作了8个月后被开除，那么用人单位应支付1个月工资作为经济补偿金。

**违法解除劳动合同的赔偿金**：若用人单位违反法律规定解除劳动关系，员工有权要求用人单位支付赔偿金，其金额相当于经济补偿金的两倍。例如，员工在单位工作了1年3个月，经济补偿金为1.5个月工资，那么违法解除劳动合同的赔偿金就是3个月工资。

**社会保险损失补偿**：若用人单位未能为员工缴纳社会保险，员工有权要求用人单位补缴社保或者赔偿由于未缴纳社保所导致的损失。

如果员工遇到这种情况，可以通过向劳动监察部门进行投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。