应付工资是否包含代扣代缴的社保？

应付工资是指企业在一定时期内应该支付给职工的劳动报酬总额。简单来说，就是企业根据员工的工作情况，按照约定应该给员工的工资总数。

而代扣代缴的社保，是指企业从员工工资里扣除一部分钱，代员工向社保机构缴纳社会保险费用。这部分费用实际上是员工工资的一部分，只不过企业先扣下来，然后统一交给社保机构。

根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。其中并没有明确提到代扣代缴的社保费用是否包含在应付工资内。但是从实际操作和法律原理来看，应付工资是包含代扣代缴社保这部分金额的。因为这部分钱原本就是属于员工工资的，只是企业履行了代扣代缴的义务。例如，企业和员工约定月工资是5000元，这里面其实就可能包含了需要代扣代缴的社保费用。企业在发放工资时，会从这5000元里扣除社保费用后，再把剩余的钱发给员工。所以，应付工资是包含代扣代缴的社保费用的。