应付工资是否包含代扣代缴的社保？

我在处理公司财务时，对计提本月工资的管理费用这块不太清楚。我知道工资里包含社保个人缴纳部分，但计提工资的管理费用里是否把社保也算进去呢？是全部社保还是仅单位缴纳部分？想了解下相关法律规定是怎样的。

我在处理公司财务时，对于个人部分的社保是否应计入应付职工薪酬不太确定。我知道应付职工薪酬是公司给员工的各种报酬，但个人社保这块有点模糊，想了解一下从法律规定上来说，这部分到底该不该计入，希望能有个明确解答。

我不太清楚在财务处理里，计提的工资薪金总额这个概念。我想知道这里面包不包含社保费用呢？我公司在做财务报表和核算成本，准确区分这两者对我们很重要，所以希望能弄明白计提的工资薪金总额是否算社保。

我在一家公司工作，发工资的时候发现工资条上有社保扣除这一项。我不太清楚公司给我们算的应付职工薪酬里到底包不包含社保，我想了解一下从法律规定上来说，应付职工薪酬里面应不应该有社保这部分呢？

我想确认下在统计工资总额的时候，社保这部分算不算进去。我不太清楚工资总额的定义，也不知道社保和工资总额之间的关系。公司给我算工资的时候，我感觉把社保也算进去了，我就想弄明白到底应不应该算。

我在一家公司工作，对工资条上的社保公积金项目不太理解。想知道从法律角度看，社保公积金是不是算在应付职工薪酬里面呢？这关系到我对自己实际收入和公司成本的认识，希望能有专业解答。

我在处理公司财务时，对应付职工薪酬的构成不太清楚。想知道在计算应付职工薪酬时，需不需要把员工的个税和个人社保包含进去呢？我担心算错会影响财务数据和员工权益，希望了解一下相关的法律规定。

我所在的公司找了第三方代发工资。我不太清楚代发工资的时候，会不会把社保费用从工资里扣除。不知道这方面有没有相关规定，想了解一下代发工资时需不需要减去社保费用。

我在处理公司财务时，对计提工资这块不太清楚。在计提工资的时候，不确定到底包不包含社保费用，想知道从法律层面来说，正确的处理方式是怎样的，希望能得到专业解答。

我发现每个月发工资时，都会扣除一部分钱用于缴纳社保。我不太明白，为什么个人社保要从工资里扣呢？这背后有什么法律依据吗？我想了解清楚这方面的情况。

我在一家公司上班，对工资条上的应付职工薪酬不太理解。想知道应付职工薪酬里包不包含单位给我们承担的五险一金部分，因为这关系到我实际收入的计算，也想清楚公司这方面的支出情况，希望懂法律的能给解答一下。

我在处理公司财务时，对于社保费的会计处理拿不准。不知道社保费到底该不该计入应付职工薪酬里，计入和不计入对财务报表有不同影响，我想了解一下从法律规定角度，社保费是不是必须要计入应付职工薪酬，希望得到准确解答。

我在处理公司薪资社保计提的工作，不太清楚计提的应付薪资里的社保费用，到底包不包含员工个人缴纳的那部分。想了解一下在法律规定上，正确的处理方式是怎样的，以免在工作中出现错误。

我在计算工会筹备金的工资总额时，不太确定要不要把代扣的社保算进去。我公司每个月都会从员工工资里代扣社保费用，现在要核算工会筹备金，就想弄清楚这部分代扣的社保到底包不包含在工资总额里，希望懂的人能给我讲讲。

我每个月发工资的时候，工资条上都会显示代扣个人社保这一项。我不太清楚公司这么做合不合法，想知道在发工资的时候，公司有没有权利代扣个人社保呢？

我刚入职不久，对工资组成不太清楚。发工资时发现到手的钱比预期少，听同事说可能是扣了社保。我想知道应发工资里是不是已经扣掉社保了，希望了解清楚工资的扣除情况。

我在一家公司上班，对工资条上的各项费用不太明白。想知道公司给算的职工薪酬总额里包不包含社保费用，这关系到我的实际收入和福利情况，所以很想弄清楚。

我在查看个税系统时，对里面显示的工资收入有点疑惑。不太清楚这个工资收入是扣除社保前的，还是扣除社保后的，也就是想知道个税系统里的工资收入包不包括社保这部分金额，希望得到专业解答。

我在一家公司上班，每月工资条上有公司承担的社保部分费用。我不太清楚这部分费用算不算在我的工资里。毕竟工资是我劳动所得，想了解下从法律角度，公司承担的社保部分到底能不能算工资呢？

我在公司负责薪酬核算，对于应付职工薪酬里社保这块有点疑惑。不知道应付职工薪酬里包含的社保费用，是不是也把员工个人缴纳的那部分社保涵盖进去了，想弄清楚这个问题，避免核算出错。