职工薪酬总额是否包含社保？

职工薪酬总额是否包含社保，需要区分不同情况来看。首先，我们来了解一下职工薪酬总额和社保的概念。职工薪酬总额指的是企业在一定时期内直接支付给本企业全部职工的劳动报酬总额。而社保即社会保险，是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。从会计准则的角度来看，根据《企业会计准则第 9 号——职工薪酬》，职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。其中，企业为职工缴纳的社保属于离职后福利或短期薪酬的一部分。这里所说的包含，是指企业承担的那部分社保费用会计入企业的职工薪酬核算中。例如，企业每月为员工缴纳的养老保险、医疗保险等费用，在会计处理上是作为职工薪酬的一部分进行记录的。但是，从员工实际拿到手的工资角度来说，职工薪酬总额通常不包含员工个人缴纳的社保部分。员工个人缴纳的社保费用是从其应发工资中扣除的，扣除这部分费用后才是员工实际能拿到手的工资。比如，员工小张月应发工资是 5000 元，个人需缴纳社保 500 元，那么他实际到手工资就是 4500 元。这里的 5000 元是包含企业为其承担的社保费用在职工薪酬总额里的概念下计算的，但实际发放工资时要扣除个人社保部分。综上所述，企业承担的社保费用会计入职工薪酬总额核算，而员工个人缴纳的社保部分在计算实际到手工资时是从应发工资中扣除的，一般所说的职工薪酬总额在实际发放工资语境下不包含员工个人缴纳的社保费用。