社保公积金是否属于应付职工薪酬？

社保公积金是否属于应付职工薪酬，需要从不同方面来分析。首先，我们来了解一下应付职工薪酬的概念。应付职工薪酬是企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。它就像是企业给员工的各种好处，包括工资、奖金、福利等等。根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》的规定，职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。其中，短期薪酬里面就包含了企业为职工缴纳的医疗保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。从这个规定可以看出，企业承担的为员工缴纳社保公积金的部分，是属于应付职工薪酬的范畴的。这部分费用是企业因为员工为其工作而需要付出的成本，是对员工劳动的一种补偿形式。然而，员工个人缴纳的社保公积金部分，并不属于应付职工薪酬。这部分是从员工的工资中扣除出来，用于员工自身的社保和公积金账户积累的。它是员工工资的一部分被预先扣除，以满足未来的社会保障和住房需求。所以，员工个人缴纳的这部分不能算在企业给予员工的额外报酬里面。综上所述，企业承担的社保公积金部分属于应付职工薪酬，而员工个人缴纳的部分则不属于。