缴纳的住房公积金是否属于短期薪酬？

在法律层面上，要理解缴纳的住房公积金是否属于短期薪酬，我们先来明确一下这两个概念。

短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，不过因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。通俗来讲，就是企业在较短时间内（一年以内）要付给员工的各种报酬。

住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。它是为了帮助职工解决住房问题而设立的一项福利制度。

根据《企业会计准则第 9 号——职工薪酬》规定，短期薪酬具体包括职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，短期带薪缺勤，短期利润分享计划，非货币性福利以及其他短期薪酬。由此可见，住房公积金是包含在短期薪酬的范围内的。企业按照规定为职工缴纳的住房公积金，是在职工提供服务的当期就要确认并支付的，符合短期薪酬在年度报告期间结束后十二个月内全部予以支付的特征。所以，缴纳的住房公积金属于短期薪酬。