计提的应付薪资社保是否包括个人部分？

我在处理公司财务时，对计提本月工资的管理费用这块不太清楚。我知道工资里包含社保个人缴纳部分，但计提工资的管理费用里是否把社保也算进去呢？是全部社保还是仅单位缴纳部分？想了解下相关法律规定是怎样的。

我在处理公司财务时，发现之前多计提了员工的个人社保费。现在不知道该用什么方法把多计提的部分冲回，也不清楚这样做符不符合法律规定，担心操作不当会带来麻烦，想了解下正确合法的冲回方式。

我开了家小公司，之前没处理过替员工承担社保费的账务问题。现在到了做账时间，我不太清楚这部分费用该怎么入账，用什么会计科目，遵循怎样的流程。希望了解一下相关的法律规定和做账方法。

我在公司负责财务工作，现在要计提员工的个人社保，但是不清楚在会计核算里该用什么科目来处理。之前没遇到过这种情况，也不太熟悉相关的财务和法律规定，希望了解一下这方面的正确做法。

我在处理公司财务时，对于个人部分的社保是否应计入应付职工薪酬不太确定。我知道应付职工薪酬是公司给员工的各种报酬，但个人社保这块有点模糊，想了解一下从法律规定上来说，这部分到底该不该计入，希望能有个明确解答。

我不太清楚在财务处理里，计提的工资薪金总额这个概念。我想知道这里面包不包含社保费用呢？我公司在做财务报表和核算成本，准确区分这两者对我们很重要，所以希望能弄明白计提的工资薪金总额是否算社保。

我在一家公司工作，发工资的时候发现工资条上有社保扣除这一项。我不太清楚公司给我们算的应付职工薪酬里到底包不包含社保，我想了解一下从法律规定上来说，应付职工薪酬里面应不应该有社保这部分呢？

我刚入职一家公司做财务，对社保和工资计提这块不太懂。现在公司要交社保了，我不知道该如何根据社保的缴纳情况来计提工资，也不清楚这里面有什么规则和计算方法，想了解一下具体该怎么做。

我在一家小公司上班，公司要给员工缴纳社保。我负责财务这一块，不太清楚缴纳社保的工资要怎么计提。怕计提错了影响公司和员工的权益，想了解下这方面具体该怎么做，有什么标准和方法吗？

我在一家公司工作，对工资条上的社保公积金项目不太理解。想知道从法律角度看，社保公积金是不是算在应付职工薪酬里面呢？这关系到我对自己实际收入和公司成本的认识，希望能有专业解答。

我在处理公司财务时，对应付职工薪酬的构成不太清楚。想知道在计算应付职工薪酬时，需不需要把员工的个税和个人社保包含进去呢？我担心算错会影响财务数据和员工权益，希望了解一下相关的法律规定。

我不太清楚社保在财务处理上的操作，不知道社保是不是一定要计提。我们公司每个月都会缴纳社保费用，我就想弄明白需不需要先进行计提这一步骤，计提和不计提会对公司财务有什么影响呢？

我在一家小公司做财务，之前没处理过个人承担社保的账务问题。现在不知道该怎么入账，是直接计入费用，还是有别的处理方式呢？我担心做错账会影响公司财务，想了解一下正确的做账方法。

我在处理公司财务时，对于个人缴纳的社保部分计入哪个科目不太清楚。公司每个月都会从员工工资里扣除社保费用，我知道这部分是员工自己承担的，但不知道在会计记账时该怎么处理，是计入成本还是费用，还是其他科目呢？希望能得到专业解答。

我在公司负责财务工作，在计提社保的时候，不太确定是否要把社保和医保分开来操作。我知道社保包含了医保等好几个险种，可在计提环节需不需要区分开呢？希望了解相关法律规定是怎么说的。

我在处理公司财务时，对计提工资这块不太清楚。在计提工资的时候，不确定到底包不包含社保费用，想知道从法律层面来说，正确的处理方式是怎样的，希望能得到专业解答。

我在做公司的汇算清缴工作，对职工薪酬里社保费这一块不太清楚。不知道社保费在汇算清缴时该怎么处理，是全额扣除吗，有没有什么限制条件之类的，想了解下相关的法律规定和具体操作方法。

我在处理公司财务时，对于社保费的会计处理拿不准。不知道社保费到底该不该计入应付职工薪酬里，计入和不计入对财务报表有不同影响，我想了解一下从法律规定角度，社保费是不是必须要计入应付职工薪酬，希望得到准确解答。

我在处理公司财务的时候，对于工资和社保的计提顺序不太清楚。不知道是应该先计提工资，还是先计提社保。这两者的计提顺序会影响到财务报表的数据，所以想了解下在法律规定上，正确的计提顺序是怎样的。

我在处理公司财务时，对于社保是否要计提到应付职工薪酬不太清楚。不知道这在法律和财务规定上是怎样要求的，要是不计提会有什么后果，也不确定正确的操作流程是怎样的，希望能得到专业解答。