计提的应付薪资社保是否包括个人部分？

在法律规定和财务处理的实际操作中，计提的应付薪资社保是包含个人部分的。

首先，我们来明确几个概念。社保费用分为单位缴纳部分和个人缴纳部分。单位缴纳部分是企业按照规定的比例，为员工向社保机构缴纳的费用；而个人缴纳部分则是从员工的工资中代扣代缴的。应付薪资，简单来说，就是企业应该支付给员工的工资报酬，这里面包含了员工的应发工资、奖金、津贴等，同时也涵盖了需要从员工工资里扣除用来缴纳社保个人部分的金额。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。这就表明，企业有义务代扣代缴员工的社保个人部分，并且这部分费用是包含在应付薪资的核算范围内的。

在财务处理上，企业一般会先计提应付薪资和社保费用。计提时，会将单位承担的社保部分计入相关成本费用科目，而员工个人承担的社保部分则包含在应付职工薪酬里，在发放工资时从员工工资中扣除。例如，员工月工资为5000元，社保个人部分需缴纳500元，企业在计提应付薪资时，这5000元是包含了这500元社保个人部分的。在发放工资时，实际支付给员工的工资就是4500元（5000 - 500），企业再将代扣的500元与单位缴纳部分一起缴纳给社保机构。这样做既符合法律规定，也保证了财务核算的准确性。