工伤单位和个人的比例怎么算？

在工伤处理中，明确单位和个人的承担比例，需要依据不同的赔偿项目以及工伤保险的相关规定来确定。

首先，关于工伤保险的缴纳。根据《工伤保险条例》规定，工伤保险费由用人单位缴纳，职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。也就是说，在工伤保险的缴纳环节，职工无需承担费用，完全由单位负责。

其次，在工伤赔偿方面，不同的赔偿项目承担主体有所不同。如果单位依法为职工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付。例如，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金、劳动能力鉴定费等。

而用人单位也需要承担一部分费用，包括治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金等。

若用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险，那么按照《工伤保险条例》第六十二条规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，这种情况下原本由工伤保险基金支付的费用也将全部由单位承担。

总之，工伤赔偿中单位和个人的承担比例需要根据具体的赔偿项目、单位是否缴纳工伤保险等因素来综合确定。职工遭遇工伤后，应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以保障自己的合法权益。