工伤赔偿是如何划分的？
共1位律师解答
工伤赔偿的划分主要涉及到不同的责任主体和赔偿项目。下面为您详细介绍。首先，要确定是否属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 当确定为工伤后，赔偿责任的划分通常与用人单位是否为职工缴纳工伤保险有关。如果用人单位已经为职工缴纳了工伤保险，那么大部分的赔偿费用将由工伤保险基金支付。根据《工伤保险条例》，工伤保险基金支付的项目包括：治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；劳动能力鉴定费。而用人单位需要支付的费用有：治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么按照《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位未参加工伤保险期间职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，在这种情况下，用人单位要承担全部的工伤赔偿责任。此外，对于工伤赔偿责任的划分，还可能会涉及到第三方侵权的情况。比如职工在工作中因第三方的过错导致受伤，那么职工既可以向第三方要求侵权赔偿，也可以享受工伤赔偿。根据相关法律规定，除了医疗费等实际损失不能重复获得赔偿外，其他的赔偿项目可以兼得。总之，工伤赔偿的划分是一个较为复杂的过程，需要依据具体的情况和相关法律规定来确定。
大家都在问 
立即联系