工伤是否存在责任划分的说法？

在我国的工伤认定体系中，一般情况下不存在对受伤职工进行责任划分的说法。下面为您详细解释：

工伤认定遵循无过错责任原则。这意味着，只要职工的受伤情形符合法律规定的工伤认定条件，不论职工在事故中是否存在过错，都应被认定为工伤。这里所说的无过错责任原则，就是不考虑职工本人是否有疏忽、违规等行为，只要是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形，就可以认定工伤。比如，职工在操作机器时不小心违反了一点操作流程，但因此受伤了，依然可以认定为工伤。

《工伤保险条例》第十四条明确规定了应当认定为工伤的情形，包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条规定了视同工伤的情形，比如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。这些规定都没有提及要对职工进行责任划分。

不过，也存在一些特殊情况。如果职工是因为故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致伤亡的，根据《工伤保险条例》第十六条规定，不得认定为工伤或者视同工伤。这是对工伤认定的排除性规定，但这并不等同于一般意义上的责任划分。也就是说，只有在这些特定的严重违法违规或者自伤行为下，才不认定为工伤，而不是在普通的工伤事故中去划分职工的过错责任。所以，总体而言，工伤认定通常不涉及对职工的责任划分。