工伤赔偿责任的划分标准是什么

工伤赔偿责任划分标准通常有以下两种情况来区分：

首先，如果劳动者参加了工伤保险 ：在这种情况下，赔偿责任由工伤保险机构和用人单位按照相关规定共同承担。依据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付。例如，小李在工作中受伤，他所在单位为其缴纳了工伤保险，那么像治疗的合理费用、住院期间的伙食补助等就可以从工伤保险基金支付。而像停工留薪期工资等部分项目则由用人单位承担 ，在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由单位按月发，一般不超过12个月，严重的可以延长，但延长期限最长不超过12个月。

其次，如果劳动者没有参加工伤保险 ：那么所有的工伤赔偿责任都要由用人单位独自承担。《中华人民共和国社会保险法》第四十一条明确，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。比如小张工作受伤，单位没给他交工伤保险，此时小张的医疗费、误工费等所有因工伤产生的合理费用都要由单位来赔偿。

另外，工伤赔偿遵循无过错责任原则。这是什么意思呢？就是说在认定工伤时，不论劳动者在事故中是否存在过错，都不影响工伤的认定和赔偿。只要符合《工伤保险条例》中规定的应当认定为工伤的情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情况，都应认定为工伤并给予赔偿。