工伤赔偿责任的划分标准是什么
在工作的时候受伤了,担心赔偿问题,想知道工伤赔偿责任是怎么划分标准的。是按受伤的严重程度,还是工作中的过错来划分?想具体了解下这个划分标准,好为后续可能的处理做准备。
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工伤赔偿责任划分标准通常有以下两种情况来区分: 首先,如果劳动者参加了工伤保险 :在这种情况下,赔偿责任由工伤保险机构和用人单位按照相关规定共同承担。依据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定,因工伤发生的治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付。例如,小李在工作中受伤,他所在单位为其缴纳了工伤保险,那么像治疗的合理费用、住院期间的伙食补助等就可以从工伤保险基金支付。而像停工留薪期工资等部分项目则由用人单位承担 ,在停工留薪期内,工伤职工的原工资福利待遇不变,由单位按月发,一般不超过12个月,严重的可以延长,但延长期限最长不超过12个月。 其次,如果劳动者没有参加工伤保险 :那么所有的工伤赔偿责任都要由用人单位独自承担。《中华人民共和国社会保险法》第四十一条明确,职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。比如小张工作受伤,单位没给他交工伤保险,此时小张的医疗费、误工费等所有因工伤产生的合理费用都要由单位来赔偿。 另外,工伤赔偿遵循无过错责任原则。这是什么意思呢?就是说在认定工伤时,不论劳动者在事故中是否存在过错,都不影响工伤的认定和赔偿。只要符合《工伤保险条例》中规定的应当认定为工伤的情形,如在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害等情况,都应认定为工伤并给予赔偿。

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