工伤是由公司赔付吗

工伤并不一定完全由公司赔付，这得看具体情况。

首先，要明确工伤保险这个概念。工伤保险是社会保险的一种，用人单位应当参加工伤保险，为本单位全部职工缴纳工伤保险费 ，这是法律规定的义务。

如果公司依法为员工缴纳了工伤保险：大部分工伤赔偿费用由工伤保险基金支付。像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等，符合规定的都从工伤保险基金支付。不过，在停工留薪期内，公司要按原工资福利待遇支付员工工资。要是工伤员工需要护理，公司可能还得承担护理费。

要是公司没有依法为员工缴纳工伤保险：那么公司就要承担全部的工伤赔偿责任，原本应由工伤保险基金支付的所有项目都得公司来掏腰包，而且公司还可能面临因未缴纳工伤保险而产生的其他法律后果。

此外，还有特殊情形。比如因第三人侵权导致员工工伤的，员工除了享受工伤赔偿待遇外，还可以向第三人请求侵权赔偿。

相关法律依据有《工伤保险条例》，其规定用人单位应当参加工伤保险，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇 。总之，工伤赔付责任主体要根据实际情况来确定。