发生工伤公司需要赔偿吗

发生工伤后，公司一般是需要赔偿的，但具体情况要分不同情形来看。

首先，如果公司依法缴纳了工伤保险费：根据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条规定，公司需要支付以下费用 ：一是治疗工伤期间的工资福利，这意味着在你养伤不能正常工作期间，公司要按照原来的工资待遇按月发给你；二是五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；三是终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金 ，这个具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。而其他如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等费用，按照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，从工伤保险基金中支付。

其次，如果公司没有依法缴纳工伤保险费：依据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条以及《工伤保险条例》第六十二条规定，此时公司需要支付全部工伤赔偿项目。原本由工伤保险基金支付的治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等所有费用，都要由公司来承担。要是公司不支付，工伤保险基金可以先行支付，之后再向公司追偿。

总之，工伤后公司是否赔偿以及赔偿多少，要依据公司是否缴纳工伤保险费以及工伤的具体情况等来确定。劳动者要及时维护自己的合法权益。

相关概念：

工伤保险基金：是为了保障职工在遭受工伤时能获得相应补偿而设立的专项基金，由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。

工伤认定：是劳动行政部门依据国家法律法规所赋予的职权，对劳动者因事故伤害（或患有职业病）是否构成工伤或视为工伤进行定性的一种行政确认行为。

停工留薪期：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。