员工工伤公司需要赔偿吗

员工工伤公司通常是需要赔偿的。首先来了解下什么是工伤，简单说就是劳动者在工作过程中因工作原因受到的伤害或者患上职业病。

根据《工伤保险条例》等相关法律规定，如果公司依法为员工缴纳了工伤保险：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如员工小张工伤后需要休息3个月，这3个月公司要按照他正常工作时的工资待遇发工资。若工伤导致员工伤残，五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，及职工离职时的一次性伤残就业补助金由公司支付。

要是公司没有依法为员工缴纳工伤保险，那公司承担的赔偿项目就更多了。所有原本应由工伤保险基金支付的项目都得公司来承担，像工伤医疗费和康复费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医的交通食宿费、伤残扶助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金或伤残津贴及一次性医疗补助金等。

不过也有特殊情况，如果员工是因为故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致本人在工作中伤亡的，不属于工伤认定范围，公司不需要按照工伤赔偿规定进行赔偿。总之，在符合工伤认定条件下，公司基本都要承担相应赔偿责任，具体赔偿项目和标准要依据实际情况和法律规定来确定。