员工受工伤单位是否需要赔偿？
在工作的时候不小心受伤了，想知道这种情况下单位有没有赔偿的责任。不太清楚具体法律是怎么规定的，想了解下要是单位给买了工伤保险和没买工伤保险，赔偿情况分别是怎样的，自己该如何维护权益。
张凯执业律师
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员工受工伤，单位通常是需要赔偿的。首先要明白工伤认定这个概念，它是劳动行政部门对劳动者因事故伤害（或患有职业病）是否构成工伤或视为工伤进行定性的行政确认行为。
根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
如果单位给员工买了工伤保险：很多费用会由工伤保险基金支付，像护理费、一级至十级伤残的补偿金、治疗期间的生活费、交通住宿费、鉴定费等。不过单位也有要承担的部分，比如员工工伤期间的工资福利要正常发放，对于五级、六级伤残的员工，单位还要给伤残补贴，在解除或终止劳动合同时，要支付一次性就业补助金。
要是单位没有给员工买工伤保险，那所有的费用都得由单位来承担，包括原本应由基金支付的部分。要是单位不肯掏钱，可先让基金垫上，后续再找单位要。要是单位愿意补交之前没交的工伤保险费和滞纳金，那么基金和公司会按规定支付新产生的费用。
相关概念：
工伤认定：劳动行政部门依据国家法律法规所赋予的职权，对劳动者因事故伤害（或患有职业病）是否构成工伤或视为工伤进行定性的一种行政确认行为。
工伤保险基金：由用人单位缴纳的工 伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成，用于支付工伤待遇等相关费用。