question-icon 员工受工伤单位是否需要赔偿?

在工作的时候不小心受伤了,想知道这种情况下单位有没有赔偿的责任。不太清楚具体法律是怎么规定的,想了解下要是单位给买了工伤保险和没买工伤保险,赔偿情况分别是怎样的,自己该如何维护权益。
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员工受工伤,单位通常是需要赔偿的。首先要明白工伤认定这个概念,它是劳动行政部门对劳动者因事故伤害(或患有职业病)是否构成工伤或视为工伤进行定性的行政确认行为。 根据《工伤保险条例》,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 如果单位给员工买了工伤保险:很多费用会由工伤保险基金支付,像护理费、一级至十级伤残的补偿金、治疗期间的生活费、交通住宿费、鉴定费等。不过单位也有要承担的部分,比如员工工伤期间的工资福利要正常发放,对于五级、六级伤残的员工,单位还要给伤残补贴,在解除或终止劳动合同时,要支付一次性就业补助金。 要是单位没有给员工买工伤保险,那所有的费用都得由单位来承担,包括原本应由基金支付的部分。要是单位不肯掏钱,可先让基金垫上,后续再找单位要。要是单位愿意补交之前没交的工伤保险费和滞纳金,那么基金和公司会按规定支付新产生的费用。 相关概念: 工伤认定:劳动行政部门依据国家法律法规所赋予的职权,对劳动者因事故伤害(或患有职业病)是否构成工伤或视为工伤进行定性的一种行政确认行为。 工伤保险基金:由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成,用于支付工伤待遇等相关费用。

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