员工受伤了公司需要承担哪些赔偿？

当员工受伤后，如果判定为工伤，公司通常需要承担多种赔偿费用。

首先是医疗费，这涵盖了员工治疗期间的各项治疗费用，以及康复期间必要的治疗费用。比如员工受伤后去医院的挂号费、检查费、药费、手术费等都在此列。这是为了保障员工能够得到充分的治疗，恢复健康。法律依据是《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费等为治疗和康复支出的合理费用。

其次是一次性伤残补助金，这是根据员工工伤造成的伤残程度，按照国家规定的标准支付。比如伤残等级越高，补助金的金额也就越高，它是对员工因工伤导致身体伤残的一种补偿。

工伤医疗期内的工资待遇也由公司负责。在员工接受医疗期间，公司需要按照其原工资的一定比例支付工资待遇。依据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重等特殊情况经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。

对于已经评定为劳动能力丧失或者部分丧失的员工，公司还需要按照国家规定的标准发放残疾津贴，以保障员工后续的生活。

如果员工因工死亡，公司需要支付一定的丧葬费用。

另外，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金 。

相关概念：

一次性伤残补助金：是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿。

停工留薪期：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。

残疾津贴：对工伤致残丧失劳动能力程度不同而给予的一种长期性补偿。