在单位受伤了，单位应该怎样进行赔偿呢？

在单位受伤后，单位的赔偿情况需要分不同情形来看：

首先，需要判断是否属于工伤。一般来说，在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形可认定为工伤。认定工伤后要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

如果单位参加了工伤保险：

- 工伤保险基金承担的部分：工伤保险基金会根据伤残等级支付一次性伤残补助金。比如，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，7级伤残为13个月劳动者本人工资，8级伤残为11个月，9级为9个月，10级为7个月。职工因工作遭受事故伤害进行治疗，符合规定的工伤医疗费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的交通及食宿费用等也从工伤保险基金支付。当劳动或聘用合同期满，或员工主动要求解除合同时，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金。法律依据是《工伤保险条例》第三十条等相关规定。

- 用人单位承担的部分：用人单位需支付停工留薪期工资（职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付）；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴（难以安排工作的，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60% ）；五至十级职工主动离职的一次性伤残就业补助金等。法律依据是《中华人民共和国社会保险法》第三十九条等。

如果单位未参加工伤保险：这种情况下，员工享有的工伤待遇均由企业承担，包括应当由工伤保险基金支付的赔偿项目。

总之，在单位受伤后要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，按照法律规定维护自己的合法权益。