公司停工停产时可以索要补偿金吗

在公司停工停产时，员工不一定都能索要补偿金，这要分情况来看。

首先，如果公司停工停产是由于自身因素，比如经营状况不好、迁移或者资产重组等，并且因此与劳动者解除劳动合同，那么员工是有权索要补偿金的。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如工作满3年，就支付3个月工资作为补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其次，如果公司停工停产，但没有解除劳动合同，在一个工资支付周期内，公司应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期，若劳动者提供了正常劳动，公司支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

另外，如果事先在劳动者与用人单位签订的合同中有明确规定停工停产相关事宜的，应当按照合约的约定执行。而且部分地区可能有独自规定的关于停工停产补偿问题的法律条例，实际操作时要参照并遵循地方的政策法规。

要是就补偿事项双方无法达成共识，劳动者有权寻求通过申请劳动仲裁或者直接向当地法院提起诉讼的方式，维护自己合法的权益，争取应得的补偿待遇。

相关概念：

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

工资支付周期：是指用人单位按规定支付劳动者工资的时间间隔，一般有月、周等不同形式。