公司停工停产时可以索要补偿金吗

在公司停工停产时，员工不一定都能索要补偿金，这需要分情况来看。

首先，如果是因为不可抗力，比如自然灾害、政府行为等合法原因导致公司停工停产，公司一般是按照法律规定支付劳动者基本生活费。比如遇到突发的地震灾害，公司不得不停工，这种情况通常就是支付基本生活费。

要是公司自身经营困难等自身原因导致停工停产，且符合一定条件，员工就有权要求公司支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。举例来说，你在公司工作了3年，那公司就应当支付给你3个月工资作为经济补偿。

另外，如果事先劳动者与用人单位签订的合同中有明确规定停工停产相关事宜的，应当遵循合约的约定来执行。

要是双方就补偿事项无法达成共识，劳动者可以通过合法途径维权。一般先与公司协商解决；协商不成的话，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁；对仲裁结果不满意，还能直接向当地法院提起诉讼。

相关概念：

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

工资支付周期：就是用人单位按照规定支付劳动者工资的时间间隔 。