公司停工停产时可以索要补偿金吗

在公司停工停产的情况下，劳动者有可能索要补偿金。首先要明确，经济补偿金是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法给予劳动者的经济上的补助。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果公司停工停产是由于自身原因造成的，比如经营状况不佳、迁移或资产重组等，并且因此导致劳动合同无法继续履行，公司就应当支付经济补偿金。具体标准是：劳动者在本单位工作每满一年，公司需支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿 。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果是因为不可抗力、政府行为等合法原因导致的停工停产，企业一般应当按照法律规定支付劳动者基本生活费 。

另外，要是事先在劳动者与用人单位签订的合同中有明确规定停工停产相关事宜的，应当按照合约的约定执行。

要是就补偿事项双方无法达成共识，那么劳动者有权寻求通过申请劳动仲裁或者直接向当地法院提起诉讼的方式，来维护自己合法的权益，争取应得的补偿待遇。在处理此类问题时，还需注意部分地区或许会有独自规定的关于停工停产补偿问题的法律条例，所以实际操作过程中必须要参照并遵循地方的政策法规。

相关概念：

经济补偿金：用人单位在解除或终止劳动合同时，依法给予劳动者的经济上的补助。

工资支付周期：是指用人单位按规定支付劳动者工资的时间间隔。