工厂停工停产如何进行赔偿？

工厂停工停产的赔偿情况如下：

首先，在工资支付方面，根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这就是说，如果停工停产时间在一个工资支付周期内，比如一个月，那么单位就得按照正常的劳动合同约定的工资标准发给员工工资。

要是超过一个工资支付周期，情况又分两种。若劳动者提供了正常劳动，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。这里国家有关规定通常是按照当地规定的生活费标准来支付 。

其次，关于经济补偿金。依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，在工厂工作3年，就能拿到3个月工资作为经济补偿；工作4个月，就可以拿到半个月工资的经济补偿。

另外，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

相关概念：

工资支付周期：是指用人单位与劳动者约定的支付工资的时间间隔。

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

最低工资标准：是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。