工厂倒闭时，应当如何赔偿工人工资？

当工厂倒闭时，对于工人工资及相关赔偿有明确的法律规定和处理方式。

首先，工厂应当支付工人实际工资。这是基于劳动者付出劳动应得的报酬，按照实际工作天数和劳动合同约定的工资进行计算。

其次，还应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准依据劳动者在本单位的工作年限来确定。具体而言，每满一年支付一个月工资。例如，某工人在工厂工作了3年，那么工厂倒闭时就应支付给他3个月工资的经济补偿。如果工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如工作了8个月，就按一年计算，支付1个月工资的经济补偿；若工作了4个月，则支付半个月工资的经济补偿。

另外，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律依据是《劳动合同法》第四十七条，该条款对经济补偿的支付标准作出了具体规定，保障了劳动者在工厂倒闭等情况下的合法权益。