没有辞职直接走人会有什么后果？

在法律层面，没有辞职直接走人，也就是擅自离职，会产生多方面的后果。首先，从《中华人民共和国劳动合同法》的角度来看，该法第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着如果没有按照这个规定提前通知用人单位而直接走人，就违反了法定的程序。

对于用人单位来说，员工擅自离职可能会给其生产经营带来不利影响。比如，某些岗位具有较强的专业性和连贯性，员工突然离职可能导致工作无法正常开展，造成一定的经济损失。根据《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。也就是说，如果因为员工没有辞职直接走人，给公司带来了损失，员工需要进行赔偿。

从员工自身权益保障方面来看，擅自离职可能会影响工资结算。虽然员工提供了劳动就有权获得相应报酬，但由于没有按照正常程序办理离职，工资结算可能会出现延迟或纠纷。此外，还可能影响社保转移、离职证明的开具等后续事宜。离职证明对于员工找新工作很重要，很多新单位都会要求提供，如果没有正常离职，原单位可能拒绝开具，从而影响员工再就业。

同时，这种行为也可能会进入用人单位的不良记录中，对个人的职业声誉产生负面影响。在同行业中，职业声誉是很重要的，可能会影响到未来的职业发展机会。所以，建议员工在想要离职时，尽量按照法律规定和公司的规章制度办理离职手续。