没有工作交接离职是否可以直接走？

在没有工作交接的情况下，离职能否直接走需要分情况来看。

如果是劳动者主动辞职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，只要劳动者按照规定提前通知了用人单位，即便没有完成工作交接，在通知期限届满后也可以离职。例如，正式员工提前30天提交了书面辞职报告，30天后即使工作还没交接完，也可以离职。

如果是劳动合同到期终止劳动合同，虽然劳动合同期满双方劳动关系终止，但劳动者也应当按照用人单位的要求办理工作交接。因为办理工作交接是劳动者的一项法定义务，以确保用人单位的正常运转和工作的连续性。如果劳动者未办理工作交接就直接离开，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

需要注意的是，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。