离职没有好好交接会怎么样？

离职没有好好交接可能会产生以下后果：

首先，用人单位可能拒绝支付经济补偿。根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位依照规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。也就是说，如果劳动者未按约定办理工作交接，用人单位有权拒绝支付经济补偿。例如，某员工离职时未交接清楚工作，公司以此为由拒绝支付该员工应得的经济补偿金。

其次，劳动者可能需承担赔偿责任。若因劳动者自身原因给用人单位带来了实际的经济损失，那么劳动者需要承担相应的赔偿责任。比如，员工负责的项目因未交接清楚导致后续出现问题，给公司造成了经济损失，公司有权要求该员工进行赔偿。

另外，用人单位可能会以员工未按规章制度处理离职事宜为由，将员工视作自动离职。虽然法律没有关于离职工作交接的具体规定，但企业可以建立工作移交的管理制度。若员工未按制度交接，企业可以按旷工处理，甚至给予除名。不过，企业不能以员工不交接为由不发工资，因为发放工资是企业的法定义务，但企业可以将发工资与交接联系起来，通过合理的制度设计来保障自身权益。