试用期辞职不交接工作会有哪些后果，法律依据是什么？

试用期辞职不交接工作可能会产生以下后果：

首先，工资结算方面可能会受到影响。公司有可能以此为由克扣工资甚至拒发工资。因为正常情况下，在员工依法办理离职及交接手续后，用人单位才会结清工资。根据《中华人民共和国工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果劳动者不交接工作，用人单位可能认为不符合付清工资的条件。

其次，劳动者无法顺利拿到离职证明。按照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。而劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。若不交接工作，用人单位可能拒绝出具离职证明，这会对劳动者后续找工作等产生不利影响。

再者，用人单位还可以就损失提出索赔。如果因为劳动者不交接工作给用人单位造成了经济损失，例如导致工作延误、数据丢失等，依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

最后，这种行为还可能对劳动者的职业声誉带来负面影响，新的用人单位在做背景调查时了解到该情况，可能会对劳动者的职业素养产生质疑，从而影响其职业发展。

需要注意的是，试用期内员工辞职只需提前3天提出申请即可，最好是书面的，如果没有书面，口头提出亦可，但前提要用手机录音等作为证据。3天后可要求公司当天结算工资，但前提是要完成工作交接。