上班直接走人不辞职会有什么样的后果？

上班直接走人不辞职，也就是通常所说的“自离”，这种行为在法律上是存在一定后果的，以下为你详细分析：

**对劳动者的法律后果**：

- **赔偿用人单位损失**：如果你是普通员工且处于试用期内自离，用人单位可以要求你赔偿招聘费用、培训费用。若是正式员工自离给公司造成经济损失，用人单位也可以要求你赔偿相应经济损失。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。比如，你负责的项目因你的突然离开而无法按时完成，给公司带来了经济损失，公司有权要求你进行赔偿。

- **受到竞业限制和保密协议约束**：如果签了保密协议，自离后你不能在与原工作单位有竞争关系的单位工作，也不能将在原单位知道的信息外传，否则构成不正当竞争，要承担赔偿责任。如果泄露的秘密价值很大，给对方造成了重大损失，还有可能构成犯罪。签订竞业协议的，在协议有效期内，不得在与原单位有竞争关系或同类企业中工作，否则，原来单位可以向你主张赔偿。例如，你掌握了原公司的核心技术秘密，自离后到竞争对手公司工作并泄露了该秘密，就需要承担相应责任。

- **影响社保和入职新单位**：自离没有离职证明，会影响社保手续转移。因为有的单位需要劳动者提供原单位出具的离职证明书，所以也会影响你入职新单位。例如，新单位在为你办理社保缴纳时，需要你提供离职证明，若无法提供，可能会导致社保缴纳出现问题。

- **损害个人声誉**：自离行为可能会对你的个人声誉产生负面影响，影响你在行业内的口碑，进而可能影响你未来的职业发展。

**对用人单位的影响及相关规定**：

若用人单位未能按照法律规定向劳动者提供解除或终止劳动合同的书面证明，将由劳动行政管理部门进行纠正并要求其整改；若因此给劳动者带来了损害，用人单位还需承担相应的赔偿责任。例如，因为用人单位未及时出具离职证明，导致劳动者无法顺利入职新单位，用人单位需要对劳动者的损失进行赔偿。