发生工伤老板不管不问该怎么办？

当发生工伤而老板不管不问时，您不必过于担忧，有多种法律途径可维护自身权益。

首先，我们来了解一下工伤认定的概念。工伤认定就是由相关部门确定您所受的伤害是否属于在工作过程中因工作原因导致的。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

然而，如果像您这种老板不管不问的情况，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在申请工伤认定时，需准备好相关材料。依据《工伤保险条例》第十八条，提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

若被认定为工伤，之后就是劳动能力鉴定环节。劳动能力鉴定是确定您因工伤导致的劳动能力丧失程度。根据鉴定结果，您可以依据《工伤保险条例》等规定，要求享受相应的工伤保险待遇。如果老板仍然拒绝承担责任，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。通过这些法律途径，您的合法权益将能得到有效的保障。