拖欠全厂员工工资是否合法？

拖欠全厂员工工资是不合法的行为。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位按时足额支付工资是其基本的法律义务。

从法律概念上来说，工资支付是劳动关系中的重要环节。工资是劳动者维持生活、保障自身权益的基础，用人单位必须按照约定和法律规定支付。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”强调了工资支付的及时性，“不得克扣或者无故拖欠”则是对用人单位支付工资的强制性要求。

另外，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这进一步保障了劳动者在工资被拖欠时的合法权益，劳动者可以通过法律途径来追讨工资。

如果用人单位拖欠全厂员工工资，员工们可以采取多种方式维护自己的权益。首先，可以与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁来解决工资拖欠问题。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。