拖欠全厂员工工资是否合法?
我们厂已经好几个月没发工资了,大家生活都受到影响,我想知道厂里这种拖欠全厂员工工资的行为在法律上到底合不合法呢?要是不合法,我们又该怎么维护自己权益?
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拖欠全厂员工工资是不合法的行为。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬,用人单位按时足额支付工资是其基本的法律义务。 从法律概念上来说,工资支付是劳动关系中的重要环节。工资是劳动者维持生活、保障自身权益的基础,用人单位必须按照约定和法律规定支付。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”强调了工资支付的及时性,“不得克扣或者无故拖欠”则是对用人单位支付工资的强制性要求。 另外,《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。这进一步保障了劳动者在工资被拖欠时的合法权益,劳动者可以通过法律途径来追讨工资。 如果用人单位拖欠全厂员工工资,员工们可以采取多种方式维护自己的权益。首先,可以与用人单位进行协商,要求其支付拖欠的工资。如果协商不成,可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,通过仲裁来解决工资拖欠问题。对仲裁结果不服的,还可以向人民法院提起诉讼。

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