工厂两个月不发工资是不是违法的？

工厂两个月不发工资是违法的。

首先，要明确“工资”是劳动者通过劳动所应获得的报酬，是其生活的重要经济来源。而“拖欠工资”就是用人单位没有按照约定的时间和金额支付劳动者工资的行为。

在我国，相关法律对工资支付有明确规定。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”表明，正常情况下，工资支付周期不应超过一个月。对于全日制用工的员工，薪酬应该在每个自然月内以货币方式发放一次；对于非全时雇佣关系的临时工，其每一次的工资支付周期最多不应超过两周，具体支付日期由劳资双方自行商定，如未能按时兑现，便可视为拖欠行为。

当遇到工厂两个月不发工资这种情况，劳动者可以通过多种途径维护自己的权益。一是向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会依法对工厂进行调查和处理；二是依法提起劳动争议仲裁，通过仲裁程序来追讨被拖欠的工资款项以及可能产生的滞纳金。

总之，工厂两个月不发工资违反了法律规定，劳动者要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。