工厂拖欠工人工资是否合法？

工厂拖欠工人工资通常是不合法的。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，这是劳动者维持生活的重要经济来源。

从法律概念上来说，按时足额支付工资是用人单位的一项基本义务。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里明确强调了用人单位支付工资的时间和方式，‘按月支付’意味着工资需要按照一个相对固定的周期发放，不能随意拖延；‘不得克扣或者无故拖欠’则保障了劳动者获得完整工资的权利。

另外，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也有相关规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这进一步说明了拖欠工资行为的违法性以及用人单位可能面临的法律后果。

如果遇到工厂拖欠工资的情况，劳动者可以通过多种途径来维护自己的合法权益。首先，可以与工厂进行协商，要求其尽快支付工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对工厂进行调查，并责令其支付工资；还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来解决纠纷；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。