恶意拖欠员工工资是否算犯罪？
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恶意拖欠员工工资在一定情况下是可能构成犯罪的。首先，我们要了解一个法律概念叫“拒不支付劳动报酬罪”。这个罪名指的是，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。简单来说，就是老板明明有能力给员工发工资，却故意不给，而且在政府相关部门要求他支付后，还是不肯支付，数额还比较大，那就可能构成犯罪了。 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。 不过，在司法实践中，认定是否构成拒不支付劳动报酬罪是有严格标准的。对于“数额较大”，各地有不同的标准，一般来说，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，在很多地方会被认定为数额较大。同时，必须要有政府有关部门责令支付的程序，比如劳动监察部门责令用人单位支付工资的行政处理决定等。如果老板只是暂时资金周转困难，并非恶意拖欠，一般不会构成犯罪。 如果遇到恶意拖欠工资的情况，员工可以先和老板协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令老板支付工资。如果老板在责令后仍不支付，达到犯罪标准的，就可能面临刑事处罚。此外，员工也可以通过劳动仲裁、民事诉讼等途径来维护自己的合法权益，要求老板支付拖欠的工资以及相应的经济补偿等。
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