公司拖欠工资三个月需要承担什么责任？

公司拖欠工资三个月，需要承担多方面责任。

首先是民事责任。根据《劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。如果用人单位在责令限期内补足工资，那么只需承担补付工资这一民事责任。要是逾期不支付，劳动行政部门会责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。这意味着公司不仅要把三个月工资补上，还可能要额外支付一笔赔偿金给劳动者。

其次，若公司拖欠工资情节严重，可能构成拒不支付劳动报酬罪，要承担刑事责任。《刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。不过，如果在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

总之，公司拖欠工资三个月，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求公司支付工资及可能的赔偿金；若公司行为构成犯罪，相关部门会依法追究其刑事责任。

相关概念：

拒不支付劳动报酬罪：指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。