公司欠薪三个月以上怎么赔偿？

公司欠薪三个月以上，劳动者能获得相应赔偿。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条规定，如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也就是说，除了要把拖欠的工资足额发给劳动者，还得按照上述标准额外支付赔偿金。比如，原本欠薪1万元，那么可能要额外支付5000元到1万元的赔偿金。

另外，在仲裁或诉讼过程中，当事人还有权请求用人单位支付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

劳动者遇到这种情况，可以通过以下途径维权：一是到劳动行政部门举报；二是直接申请仲裁，仲裁费用胜诉后由公司承担；三是对仲裁结果不满意的话，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉 。

相关概念：

应付金额：就是用人单位按照劳动合同约定或国家规定，应该支付给劳动者的工资数额。

劳动行政部门：通常指各地的人力资源和社会保障局，负责管理和监督劳动领域的各项事务，保障劳动者和用人单位的合法权益。

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。