工厂不给工人发工资是否合法？

工厂不给工人发工资是不合法的行为。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，工厂有义务按时、足额地支付给工人。

从法律概念上来说，工资支付是劳动关系中的重要环节。劳动者通过自己的劳动为工厂创造价值，工厂就应当按照约定支付相应的报酬。这是一种基于劳动关系产生的权利和义务关系。

依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

如果工厂不给工人发工资，工人可以采取以下措施维护自己的权益。首先，可以与工厂进行协商，要求其支付工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对工厂的违法行为进行查处。此外，工人还可以申请劳动仲裁，通过法律途径要求工厂支付工资及相应的赔偿。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。