公司违法口头辞退，有变相录音证据，能否申请仲裁？

公司违法口头辞退员工，且员工有变相录音证据，这种情况下是可以申请劳动仲裁的。

首先，在法律中，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。当劳动者和用人单位之间发生如辞退、工资、社保等方面的争议时，都可以通过劳动仲裁来解决。对于用人单位的辞退行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。而口头辞退不符合出具书面证明的要求，属于不规范的解除行为。

其次，录音证据在劳动仲裁中是具有一定证明力的。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括视听资料等。只要录音证据来源合法，内容真实，与案件相关，就可以作为认定事实的依据。你提到的变相录音，只要能清晰反映公司辞退你的事实，比如能明确体现出公司相关负责人表达了解除劳动关系的意思，并且录音的取得方式没有违反法律规定，没有侵犯他人合法权益，那么它就能成为支持你仲裁请求的有力证据。

最后，在申请劳动仲裁时，你需要按照相关规定准备好仲裁申请书，以及能证明你与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，还有你所说的录音证据。将这些材料提交给有管辖权的劳动争议仲裁委员会，仲裁委员会会根据具体情况进行受理和审理，以维护你的合法权益。