遭遇口头辞退却不开书面通知该怎么办？

如果遭遇口头辞退却不开书面通知，以下是一些建议和法律依据。

首先，要收集证据。比如工作群里涉及辞退的消息记录，与上级领导谈到辞退内容的录音等。证人证言也可以作为证据，不过证人需要能出庭作证才行。之所以要收集证据，就是为了在后续维权时，能证明公司确实有辞退你的行为。

其次，继续正常上班。在没有拿到书面辞退通知之前，按照正常的工作时间和要求去上班。要是公司以旷工为由解除劳动合同，咱们就有理说不清了。要是公司拒绝提供工作条件，或者不让进入办公场所，那就通过拍照、录像等方式记录下来。

然后，可以要求公司出具书面通知。可以用邮件、信函等书面形式向公司提出，让公司说明辞退原因、依据等内容。

如果公司拒绝出具书面通知，且存在非法辞退行为，员工可以向劳动仲裁机构提起仲裁，要求公司支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续 。第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

赔偿金通常根据员工在公司的工作年限等因素确定。比如工作每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付赔偿金。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

相关概念：

非法辞退：指用人单位没有合法依据，擅自解除与劳动者的劳动合同。

赔偿金：用人单位非法辞退劳动者时，按照法律规定支付给劳动者的补偿。

劳动仲裁：由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。