有录音是否可以申请劳动仲裁？

有录音是可以申请劳动仲裁的。在劳动争议发生时，录音属于证据的一种。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。这是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条明确规定的。

这里所说的证据，包括录音等各种形式，只要符合一定条件就能被仲裁庭采用。首先，录音要满足合法性要求，也就是取得方式必须合法，不能通过侵犯他人隐私、违反法律禁止性规定等非法手段获取，像在未经对方同意的情况下，在私密场所偷录就不行。其次，录音内容要真实，没有经过篡改或剪辑，能够客观反映相关事实。最后，录音内容需与劳动争议案件的事实存在紧密联系，能对案件关键问题起到证明作用，这就是关联性。

同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本，仲裁申请书应当载明证据和证据来源、证人姓名和住所 。而且即便有录音，仅靠它可能证明力不足，劳动仲裁通常需要综合多方面证据来认定事实。除录音外，若能补充劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据，将更有利于维护自身权益，提高仲裁请求被支持的可能性。

相关概念：

合法性：指证据的取得方式要符合法律规定，不能通过违法手段获取。

真实性：意味着证据内容是真实的，没有被伪造或篡改。

关联性：即证据内容与案件事实有紧密联系，能对案件关键问题起到证明作用。