劳动仲裁时是否需要带证人？

劳动仲裁不一定要带证人。

首先，在劳动仲裁中，关键在于当事人能否提供充足且有力的证据来支撑自己的仲裁请求。证人证言只是众多证据类型中的一种。例如，如果你主张公司拖欠工资，你有劳动合同、工资条、银行工资流水明细等证据，且这些证据足以说明问题，那么即使没有证人，也不影响你的仲裁请求。

其次，根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。也就是说，如果像公司里的一些重要文件、财务记录等由公司管理，公司就有责任提供这些证据，若公司拒绝提供，就要承担不利的仲裁结果。

另外，第三十九条规定，当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

最后，如果当事人因客观原因确实无法自行搜集证据，无论是劳动者还是用人单位，都可以向劳动争议仲裁委员会申请，让其按照民事诉讼的规定协助搜集证据。