劳动仲裁时是否需要带证人?
我最近和公司产生了劳动纠纷,打算申请劳动仲裁。但我不太清楚是否需要找证人来证明我的诉求。我目前有一些相关证据,比如工作记录等,但不确定这些够不够。我想了解下在劳动仲裁中,证人是不是必须的,以及证人证言在仲裁中的作用。
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劳动仲裁不一定要带证人。 首先,在劳动仲裁中,关键在于当事人能否提供充足且有力的证据来支撑自己的仲裁请求。证人证言只是众多证据类型中的一种。例如,如果你主张公司拖欠工资,你有劳动合同、工资条、银行工资流水明细等证据,且这些证据足以说明问题,那么即使没有证人,也不影响你的仲裁请求。 其次,根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。也就是说,如果像公司里的一些重要文件、财务记录等由公司管理,公司就有责任提供这些证据,若公司拒绝提供,就要承担不利的仲裁结果。 另外,第三十九条规定,当事人提供的证据经查证属实的,仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果。 最后,如果当事人因客观原因确实无法自行搜集证据,无论是劳动者还是用人单位,都可以向劳动争议仲裁委员会申请,让其按照民事诉讼的规定协助搜集证据。

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