仲裁劳动关系时是否需要证人到场？

在仲裁劳动关系时，通常不一定需要证人到场。

从举证责任角度来说，每一位当事人对于自身所提出的诉求皆负有举证的责任和义务。如果当前所拥有的证据足以充分说明和证实劳资双方争议事件的相关实情，便无需采用额外的证人来支持主张。比如，有清晰的劳动合同、工资支付记录等能证明劳动关系及争议事实的证据时，可能就不需要证人。

仲裁庭会依据案件的具体情况和审理需求来决定是否要求证人亲自出庭。当仲裁庭认为有必要时，会通知证人到场。例如，对于一些关键事实只有证人才清楚的情况下，仲裁庭可能会要求证人出庭作证。

若证人为正当理由无法履行出庭义务，可采用书面证明书、视频、音频传输或视听资料等方式提供证据。例如，证人突发重病无法前往仲裁现场，就可以通过录制视频陈述证言的方式提供证据。

另外，若涉及到的所有与之相关的证据资料原属公司掌握和管理的范畴之内时，相应的公司应当依法提供这些证据给当事人。反之，如果公司未能履行此项法律规定，未能向当事人提供这些必要的证据，那么公司应承担由此产生的不良法律后果。若由于客观原因或不可抗力因素导致当事人无法自助搜集所需的证据资料，可依据当事人的申请，由仲裁委员会代为搜集与之相适应的证据。