口头通知辞退员工能作为劳动仲裁依据吗

口头通知辞退员工是可以作为劳动仲裁依据的。

首先来说说为什么可以。劳动仲裁就是为了解决用人单位和劳动者之间的各种劳动争议问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，适用本法。公司口头通知辞退你，这就属于因辞退产生的劳动争议，所以是在劳动仲裁受理范围内的。

不过，虽然口头通知能作为依据，但它存在一定局限性。因为口头的东西没有书面那么确定，可能存在证据不足的问题。所以如果公司口头通知辞退你，你要尽可能去搜集其他相关证据来加强证明力。比如要求公司出具书面的《解除劳动合同通知书》，要是公司不出具，那就搜集像与领导关于辞退事宜的聊天记录、通话录音等证据，以此来证明公司确实辞退了你，且你不是因为个人原因离职。

另外，申请劳动仲裁是有时间限制的，时效是一年，从你知道权利被侵犯时开始计算。所以如果要申请劳动仲裁，一定要在规定时间内进行。

在申请劳动仲裁时，你需要准备好书面的仲裁申请书，还要带上劳动合同、工资银行账户等相关证明资料，前往劳动争议仲裁委员会提交申请。要是对仲裁结果有异议，劳动者有权在收到相关裁决文书之日起的第十五个自然日起，向当地人民法院提起法律诉讼。

相关概念：

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。简单说就是专门处理用人单位和劳动者之间劳动纠纷的一种方式。

仲裁时效：就是劳动者知道自己权利被侵害后，必须在规定的一年时间内申请仲裁，不然可能会失去通过仲裁维护权益的机会。