口头解除劳动关系是否合法？

口头解除劳动关系在某些特定情况下是合法的，但也存在一定限制和风险，需要分情况来看：

### 从用人单位角度

- **一般情况不合法**：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移等手续，并且应当出具解除或者终止劳动合同的书面证明。这表明法律倾向于用人单位以书面形式解除劳动关系，以保障劳动者的合法权益，避免用人单位随意解除合同。例如，某公司因经营不善想要裁员，仅口头通知员工解除劳动关系，这种做法是不合法的。

- **特殊情况除外**：对于非全日制用工，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。这种情况下，口头解除劳动关系是合法的。比如，某餐厅雇佣的小时工，餐厅或小时工任何一方都可以随时口头提出终止用工关系。

### 从劳动者角度

劳动者口头辞职是有效的，但需要用人单位进行证明，且辞职须提前三十天通知用人单位（在试用期内提前三日通知用人单位）。比如，员工小李因个人发展原因，提前三十天口头向公司提出辞职，公司对此进行了记录和确认，这种口头辞职就是有效的。

总体而言，为了明确双方的权利和义务，避免潜在的纠纷，解除劳动关系时最好采用书面形式。