单位口头说要解除劳动合同，算违法吗？

单位口头说要解除劳动合同，在大多数情况下是违法的，但对于非全日制雇佣关系而言存在例外情况。

首先，从法律规定来看，《中华人民共和国劳动合同法》明确要求用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。也就是说，正规的劳动合同解除需要有书面的证明文件，这是为了保障劳动者的合法权益，确保劳动关系的解除有明确的依据和记录。

其次，从实际影响来讲，用人单位仅凭口头方式解除劳动合同，可能会给劳动者带来诸多不利影响。比如劳动者在寻找新工作时，无法提供有效的离职证明，可能会影响新单位对其录用；在涉及劳动纠纷时，也难以确定劳动关系解除的具体时间和原因等。

最后，如果用人单位存在口头解除劳动合同这种违法违规行为，当地劳动监管机构会履行监管职责，依法强制其立即改正，并且对于给劳动者造成的实际经济利益损失，用人单位要负责给予充分的赔偿。