试用期直接旷工不干了会有怎样的后果？

试用期直接旷工不干了可能会产生多方面的后果，具体分析如下：

**对找新工作的影响**：这种行为通常被视为缺乏职业操守和责任心，会给未来找工作带来负面影响。如果新的用人单位在背景调查时了解到求职者有旷工离职的记录，很可能会对其可靠性产生怀疑，从而拒绝录用。

**劳动关系及手续方面**：旷工离职属于未按正常程序办理离职手续，这会导致在社会保险、人事档案、信用贷款、房屋按揭等涉及劳动合同或解除劳动合同证明的事务处理上遇到麻烦。例如，新单位可能要求提供原单位的离职证明，而旷工离职无法提供，就会影响入职。

**用人单位处理及法律依据**：从用人单位角度看，旷工属于严重违反用人单位规章制度的行为，根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。也就是说，单位可以辞退该员工，终止劳动合同，解除劳动关系。

**赔偿及工资方面**：一般情况下，员工不需要赔偿，但单位可以根据自身规定，扣除员工部分奖励性待遇作为处罚。另外，关于工资，正常情况下员工付出劳动就应该获得相应报酬，但如果因擅自离职给公司造成相应损失的，公司可以进行追偿，可能会从工资中扣除相应部分。

**离职程序的正确做法**：按照法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。所以，即使要离职，也应该提前通知并妥善办理工作交接手续，避免给自己带来不必要的麻烦。