试用期内辞职，不要工资直接走可以吗？

试用期内辞职，不要工资直接走是不可以的。

首先，从法律规定的离职程序来讲，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是为了让用人单位有一定的时间来安排工作交接等事宜。如果劳动者不遵循这一程序，直接走人，就违反了法定的解除劳动关系的流程。

其次，关于工资问题，劳动者在试用期内提供了劳动，就有权利获得相应的劳动报酬。《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即使劳动者主动提出辞职，用人单位也应当按照劳动者实际工作的天数支付工资。

最后，如果劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。比如因突然离职导致用人单位的工作无法正常进行，产生了额外的费用等，用人单位有权要求劳动者进行赔偿。