不办理离职手续直接走人会怎么样？

不办理离职手续直接走人，也就是通常所说的自动离职，会产生多方面的后果，以下为你详细阐述：

**对用人单位造成损失需承担赔偿责任**：从法律角度讲，劳动者和用人单位之间存在劳动合同关系，双方都应当遵守相关约定。如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离，用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用。依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。例如，公司为招聘该员工花费了大量的人力、物力和财力进行招聘、培训，员工突然自离，公司有权要求其赔偿这些费用。如果是正式员工自离给公司造成经济损失，用人单位同样可以要求赔偿经济损失。

**违反竞业和保密协议需担责**：若劳动者签了保密协议，自离后不能在与原工作单位有竞争关系的单位工作，也不能将在原单位知道的信息外传，否则构成不正当竞争，要承担赔偿责任。如果泄露的秘密价值很大，给对方造成了重大损失，还有可能构成犯罪。签订竞业协议的，在协议有效期内，不得在与原单位有竞争关系或同类企业中工作，否则，原来单位可以向劳动者主张赔偿。

**影响社保和入职新单位**：自离的话，就没有离职证明，这会影响社保手续转移。因为办理社保转移等手续时，一般需要提供离职证明等相关材料。同时，也会影响入职新单位，因为有的单位需要劳动者提供原单位出具的离职证明书，以此来确认劳动者与原单位已解除劳动关系，避免潜在的法律风险。

**影响个人声誉**：在职业圈中，个人声誉是非常重要的。不办理离职手续直接走人这种行为可能会在行业内传播，给其他用人单位留下不良印象，对个人未来的职业发展产生负面影响。