有劳动合同自离会有什么后果？

有劳动合同却自离，可能会产生以下后果：

首先，从承担赔偿责任方面来看。若自离行为给用人单位带来了实际的经济损失，例如因员工突然离岗导致项目停滞，产生额外的成本支出等，依据《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。所以这种情况下，劳动者需对用人单位的损失进行赔偿。

其次，关于保密和竞业限制方面。如果劳动者在劳动合同中与用人单位约定了保密条款或者竞业限制条款，自离后违反了这些约定，比如将公司的商业秘密泄露给竞争对手，或者在竞业限制期限内到与原单位有竞争关系的单位工作，同样要按照相关约定和法律规定承担赔偿责任。

最后，涉及培训费用和违约金的问题。若用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，并约定了服务期，而劳动者在服务期内自离，根据《劳动合同法》第二十二条规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

需要注意的是，正常情况下，劳动者如果想要解除劳动合同，应当按照法律规定的程序进行。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。