工伤认定书生效后是否可以要求单位发停工留薪工资？

工伤认定书生效后，职工是可以要求单位发停工留薪工资的。

首先，需要明确停工留薪期的概念。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在这个期间内，职工原本的薪资及福利水平应得到保障。

其次，法律依据方面，根据《工伤保险条例》相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

再者，若医生签发疾病证明书请求公司按时发放停工留薪工资，这是具有法律效力的。如果单位拒绝发放，职工可以通过与单位协商、申请劳动仲裁或者提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。

另外，如果职工发生的工伤事件涉及到交通事故等其他对人身造成伤害的情况，职工除了向用人单位主张停工留薪工资外，亦有法定权益向加害人主张误工补贴的赔偿，若投了交强险和商业险，还可要求保险公司履行相应的付款责任。

最后，建议职工保留好相关的证据，如工伤认定书、医疗诊断证明、工资发放记录等，以便更好地维护自己的合法权益。