如果遇到拖欠停工留薪期工资的情况，应该怎么办？

当遇到拖欠停工留薪期工资的情况，您可以通过以下途径来维护自己的权益：

首先，尝试与用人单位进行协商。这是最为直接和简便的方式，备齐医院诊断证明、劳动合同等相关证据，与单位友好沟通，争取让单位补发拖欠的工资。

若协商不成，可以向劳动监察部门投诉举报。向所在地的人力资源与社会保障机构内部设置的劳动监察部门进行正式申诉。投诉时需要提供单位的关键信息以及能够证明自己权益受损的证据。

还可以申请劳动仲裁。依据相关法规，在停工留薪期间，雇主须保证员工原有的工资及福利待遇保持不变，且应当按照月度时间准时发放。如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。在仲裁和起诉的过程中，都需要提供相应的证据。

另外，如果劳动部门责令用人单位限期支付，而用人单位仍逾期不付的，用人单位需要加付赔偿金。若劳动者因此解除合同的，还有权获得经济补偿。

法律依据主要是《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。